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党支部上半年党建工作总结(2023年)

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党支部上半年党建工作总结(2023年)

党支部2022年上半年D建工作总结

2022年上半年,在机关党委的正确领导下,按照市区党的建设工作会议的总体部署要求,××党支部全面学习贯彻***新时代特色社会主义思想和党的XX届X中X会精神,坚持抓好D建促业务这个指导思想,提质聚力,锐意进取,充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用,推动××D建工作顺利开展,现将半年来的D建工作总结如下:

一、上半年工作开展情况

(一)政治固本,建设学习型党组织。

始终把加强党员干部的理论学习和思想政治教育作为首要任务,以建设学习型党组织为抓手,建立健全了局机关支部“五个一”学习制度(每周开展一次集体理论学习或传达学习、半月完成一篇改革动态交流学习,每月开展一次业务辅导,每季度读一本好书,每年接受一次培训),把党的十九大、XX届X中X会、省市区党代会精神、习总书记系列重要讲话精神和理想信念教育的学习培训及业务知识、文秘写作知识等纳入党支部学习计划,明确各阶段学习任务,采取集中学习和个人自学相结合的方式,认真学习政治理论、业务知识,努力提高理论水平和业务技能,促进党员干部整体素质的提高,做到了人人心中有数,学习教育活动有序开展。在日常D建工作上,把主要负责人讲党课作为一项长期性工作坚持,通过多种形式,全面提升党员干部的业务水平,促进各项工作顺利开展。至目前,我支部开展集中学习15场(次),干部自学时间每天不少于2个小时,领导干部认真摘抄笔记人均1万多字,撰写心得体会各3篇。

(二)组织保障,落实D建主体责任。

结合党和国家机构改革的实际,紧紧围绕全面从严治党的要求,不断强化党支部建设,切实抓好政治履职。一是健全机构。为切实加强D建工作的领导,确定了由“一把手”领导为D建工作第一责任人,成立了组织机构,配齐了D建专职干部,形成了“主要领导负责抓、分管领导亲自抓、专职干部深入抓”层层抓落实的责任制和工作格局。二是明确分工。把D建工作相关任务细化、量化,分解到每个领导头上,压到每个干部肩上,突出以D建工作为抓手,着力打造高效的干部队伍。同时,根据工作需要,重大事项班子领导集体研究,对机关领导班子和干部集体分工及时调整。三是层层落实责任。始终把抓好D建工作作为首要任务,做到与重点工作、中心工作同安排、同部署、同检查、同落实,防止走过场,做到责任到人,为促进全局各项工作开展奠定了良好的基础。四是扎实推进党支部标准化建设。认真贯彻落实市区D建标准化建设方案,结合实际制定了××党支部标准化建设计划,对照《××党支部建设标准化工作考评验收指标》,认真查找支部存在的问题,制定可行的工作措施,逐项整改落实。五是健全完善各项D建工作机制。推行周计划制度,做到工作目标明确、工作成效有据可查;
推行大事集体研究,小事各负其责,做到了工作中分工不分家,补位不错位;
先后修订了机关日常考勤、请销假等内部管理制度和各项规章制度10余项,做到以制度管事管人;
严格落实党中央“八项规定”、省委“双十条”和市区实施细则,让干部职工做到心中有戒有律;
财务审批严格执行“一把手”不分管财务规定,财务管理做到了季度公示,接受全局干部职工监督;
班子领导实行分工负责制,明确班子成员职责和目标,一般干部中实行了AB岗制度,做到人走岗位补,保证了工作不断档、不延误,形成齐抓共管的良好格局。

(三)清风助力,提升党员党性修养。

围绕全面加强机关党员干部能力素质的目标任务,通过改进工作作风、提高自律意识、筑牢思想防线,党员干部素质不断提升。改进党员工作作风。落实区上关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,持续开展机关干部作风大整顿活动。半年来,所有干部职工都能按照工作需要深入基层一线开展工作,在全区开展精准扶贫活动中,深入农村帮助群众开展帮扶活动,在各项工作中无违反作风建设细则的行为发生。提高党员自律意识。坚持警示教育常态化,充分利用集体学习、党员大会、以会代学等机会,组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党问责条例》《监察法》等有关知识的学习,不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力。上半年,组织召开2次警示教育会议,向党员干部通报了10余起违纪案件及查出情况。筑牢党员思想防线。积极参加区直机关工委组织的党组书记培训班、党务工作者培训班,并适时组织党支部书记与党员进行谈心谈话,在支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话,做到“五必谈”(党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈),确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。

(四)建章立制,加强党员队伍管理。

一是认真开展组织生活。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容,定期组织开展集中学习、党员民主测评、按期缴纳党费等,加强党员考核管理,提高党性修养,教育引导党员干部发挥好模范引领作用。二是推行“履职承诺”制度。要求党员干部立足本职岗位,确定承诺事项,自觉接受分管领导和办事群众监督,促使党员干部不断增强宗旨意识,改进作风,提升效能。三是健全党内关怀机制。对机关党员和联系村党员进行摸底,开展重要节日期间慰问行动。今年以来,共走访慰问困难党员和贫困户20余人。四是强化党风廉政建设。明确廉政责任,完善工作机制,安排1名同志专职负责党风廉政业务,单位一把手负责抓落实;
建立岗位责任制,严格落实“两个责任”,制定“三图三表”,细化工作分工;
认真学习纪律处分条例、廉政准则等党内法规,以机关作风大整顿为契机,抓好干部职工的廉洁自律,开展典型案件警示教育活动;
坚持民主集中制原则,坚持大事上会,小事碰头,不搞“一言堂”,充分调动全局干部职工的工作积极性。

(五)突出重点,业务工作提质增效。

牢固树立D建、业务“一盘棋”的理念,业务工作更加优质高效。一是科学任务谋划。按照“部门单位申报、政研室初审、分管业务领导审核”的流程初步确定目标管理重点工作任务,并根据工作难易程度,合理赋分,做到全区重点工作应纳尽纳,确保年终考核可操作、可量化。制定印发《县级领导协调抓促市区重点项目任务分解方案》,修订完善综合目标管理考核办法及项目用地征拆工作考核办法。二是规范督查方式。制定出台《督查工作计划》,使全区督查事项从去年的133项减少到45项。对计划以外的督查事项实行会议审核报备制,有效推动督查走向务实化、规范化。三是提升督查实效。牵头组织涉及全区重大项目、棚户区改造、精准扶贫贷款回收续贷、城市管理等工作情况专项督查4次,参与生态环境保护督查、中央反馈脱贫攻坚问题整改情况督办、庆化炼厂周边群众搬迁进度督查,陪同县级领导调研6次,落实区委领导批示3件,撰写督查专报2期、督查通报1期,通报工作进展情况,客观指出存在问题及整改要求,以优质高效的工作实绩服务好区委中心工作。四是持续深化改革。拟定区委深改委员会和7个专项小组机构、人员及工作规则意见并提交常委会审定。协调组织各专项小组完成全区深改工作自评自查,召开深改专题会议2次,传达中央省市委全面深化改革会议精神,审议《××贯彻全省脱贫攻坚重点领域固强补弱推进会议精神的意见》等改革方案10余件。印发经验交流5期,编发《改革动态》52期,助推全区乡村振兴之路走稳走实走远。五是优化帮扶工作。认真开展“六查三讲一强化”百日行动和“十问十推进”活动,围绕建档立卡户“两不愁三保障”情况逐户走访,梳理农户农业生产发展中存在的问题和短板,积极向协调相关单位予以解决。协助村两委规范提升村级“331+”合作社。修订完善“一户一策”巩固提升方案,配合扶贫工作站做好建档立卡户信息平台数据运转维护。践行机关党支部“三联三增”,积极到村开展扫黑除恶专项斗争动员、农村人居环境整治宣传等阶段性工作,进一步密切干群关系,促进田畔村人居环境、乡风全面提升。

二、存在问题

回顾上半年的工作,虽然我们取得了一定的成绩,但距上级党组织的安排部署和D建标准化要求相比还有一定差距。一是D建工作方法上缺乏创新;
二是教育引导不够,针对以上问题,我们将在今后的工作中加以改进和克服。

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